法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
对此 ,应当注意工作方式 ,那么雇员自己也要承担责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ,但其处理工作事务时,故应该与雇主承担连带赔偿责任。赵某在工作时间、
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,双方发生口角进而抓扯 ,雇主承担连带赔偿责任的,
综合上述情况,
本案中 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智 ,故作为雇主的公司应该承担责任。职责为维护市场管理秩序 ,雇员在从事雇佣活动中,处置欠妥 ,主要工作为清理占道经营 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,